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為推進(jìn)公司管理人員選拔任用制度改革，努力建設(shè)高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍，8月30日、31日，公司召開了管理崗位競(jìng)聘會(huì)，由總經(jīng)理王健等公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和部分員工代表組成了評(píng)審委員會(huì)，副總經(jīng)理胡愛文主持會(huì)議。競(jìng)聘采取公開報(bào)名、公開演講和答辯面試、組織考察的方式，在公司內(nèi)部對(duì)各部門副部長(zhǎng)、助理、副總工程師等九個(gè)管理崗位進(jìn)行了公開競(jìng)聘。

這次管理崗位競(jìng)聘會(huì)面向公司內(nèi)全體員工公開報(bào)名，由公司公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，入圍的29位競(jìng)聘者平均年齡35歲，其中最小的27歲。競(jìng)聘會(huì)上，競(jìng)聘者們就個(gè)人基本情況介紹、近兩年工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想等方面進(jìn)行公開競(jìng)聘演講。各位評(píng)委在此基礎(chǔ)上進(jìn)行提問，競(jìng)聘者自由回答。

競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張而熱烈，各位競(jìng)聘者別開生面、富有個(gè)性的演講，評(píng)委們不拘一格、詼諧犀利的提問和演講者張弛有度、幽默機(jī)智的表現(xiàn)，引來了一次又一次的掌聲。值得一提的是，此次競(jìng)聘會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)多媒體通訊系統(tǒng)，在五樓會(huì)議室設(shè)有主會(huì)場(chǎng)的同時(shí)，還在二樓、七樓、八樓會(huì)議室設(shè)有分會(huì)場(chǎng)，開放同步視頻供全體員工觀看，充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性，營造出公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。

此次競(jìng)聘會(huì)獲得了圓滿成功，為全體員工提供了展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的平臺(tái)，創(chuàng)新了公司人才選拔機(jī)制，進(jìn)一步拓寬了選人用人的渠道，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司培養(yǎng)青年骨干隊(duì)伍提供了有力的支持。

 綜合部孫曦